Um estudo recente trouxe algumas luzes sobre o comportamento dos recrutadores no que toca ao processo de escolha de um candidato. De acordo com a pesquisa de TheLadders, os recrutadores levam uma média de 6 segundos numa primeira análise ao CV, que determina se dado candidato “passa ou não”, nessa fase inicial de selecção.
O estudo utilizou uma técnica científica chamada de “eye tracking” em 30 recrutadores profissionais que trabalham em empresas de recrutamento, durante um período de 10 semanas, e examinou os seus movimentos oculares enquanto estes visualizavam vários currículos. Foram gravados e analisados os locais por onde o olhar passava e por quanto tempo se demorava.
No pouco tempo que analisam os currículos, apurou-se que os recrutadores vêem o nome, cargo e empresa, as datas de início e fim dos cargos já desempenhados, nomes das empresa anteriores e educação.
Os dois currículos abaixo incluem um mapa de calor dos movimentos oculares dos recrutadores. O da direita foi visto mais profundamente do que o da esquerda por causa do seu formato claro e conciso:
Com tais limites de tempo, deves fazer com que seja mais fácil para os recrutadores encontrarem a informação pertinente.
Usa, para isso, uma hierarquia visual clara. Não incluas elementos de distracção visual, já que podem reduzir a capacidade analítica e dificultar a tomada de decisões, por parte de quem o lê. Destaca as informações mais relevantes, como as habilitações literárias e a experiência profissional.