Não há um formato para uma entrevista de emprego, mas há algumas questões que surgem sempre. Pode assegurar o sucesso preparando-as com antecedência e tendo respostas claras preparadas com antecedência, de modo que quando lhe apresentarem estas coisas – as suas respostas serão mais organizadas do que nunca! No entanto, lembre-se: não minta ou exagere durante a sessão de conversação propriamente dita, uma vez que isto pode resultar em consequências negativas mais tarde se algo não correr bem com os empregadores após uma reunião inicial
Conte-me mais sobre si
Dar uma breve visão geral das suas qualificações, aptidões e experiência é fundamental ao responder a este tipo de perguntas. Começando por falar sobre quem você é, pode causar uma primeira impressão impactante nos entrevistadores, pois mostra-lhes que estão a lidar com alguém que vale o seu tempo!
Pode seguir a mesma estrutura do seu currículo, dando exemplos de realizações e competências que tenha desenvolvido ao longo da sua carreira. Não entre em demasiados detalhes: é importante resumir esta informação em 5 minutos para um potencial empregador que queira uma visão geral sobre aquilo em que se vai meter com alguém novo a juntar-se à sua equipa! Pense na melhor forma de transmitir a sua marca pessoal ao mesmo tempo que mostra entusiasmo/flexibilidade – estas coisas são mais importantes quando se contam histórias hoje em dia, porque as pessoas adoram ser contadas histórias (mesmo que algumas não as ouçam).
Por que quer trabalhar connosco?
Esta não é apenas uma entrevista de emprego, é também uma oportunidade para a empresa e os seus futuros empregados. Portanto, concentre-se no que torna esta posição interessante ou desafiante, a fim de mostrar o quanto o carácter que eles vêem enquadrar-se na sua cultura baseada em valores!
A melhor maneira de conseguir um emprego em algumas empresas é mostrando que está disposto e é capaz. Por exemplo, se houver um novo produto ou iniciativa a ser lançada nos meios de comunicação social que tenha chamado a sua atenção, então aponte-o como algo que vale a pena falar! Esteja preparado para perguntas sobre como isto se relaciona com os objectivos de negócios crescidos nos seus países, mas não se preocupe – ofertas como os grupos do Facebook garantem que todos sabem o que devem fazer quando confrontados com o mesmo objectivo
Quais são os seus pontos fortes?
Quais são os seus pontos fortes? Esta pergunta pode ser difícil de responder, mas é importante que o faça. As suas respostas devem mostrar quão bem adaptadas à posição e que tipo de impacto/eficácia resultariam da utilização destas competências específicas em situações de trabalho!
As melhores respostas são aquelas que mostram que o candidato fez alguma pesquisa e pensou sobre o assunto.
Comente alguns aspetos que tenha de melhorar
Todos nós temos áreas de especialização que gostaríamos de cultivar, mas para bem desta entrevista é importante não só ser conhecedor destas áreas – você também deve parecer alguém que sabe o que está a fazer.
Uma boa forma de responder “O que precisa de ser melhorado” sem parecer demasiado autopromotivo ou presunçoso? Escolha uma coisa do seu passado em que haja espaço para melhorias (talvez até diga quanto tempo foi necessário para melhorar certas competências) e dê exemplos quando possível!
Por que devemos contratá-lo/a? O que nos pode acrescentar? O que o/a diferencia dos restantes candidatos?
Leia cuidadosamente a descrição de funções antes da sua entrevista, para que fique claro quais as competências e experiência desejadas pelos potenciais empregadores. O objectivo desta etapa é corresponder ao currículo, que também será enviado durante um processo de candidatura se for convidado para o fazer (embora nem sempre).
Deve realmente procurar o que os recrutadores procuram num candidato. É importante mostrar-lhes que tem as competências de que necessitam e que pode construir relações de longo prazo bem sucedidas com os clientes, por isso tente abrir-se dizendo algo do género: “Sou excepcionalmente qualificado devido às minhas fortes capacidades técnicas combinadas com a capacidade de criar ambientes de trabalho de confiança”
Quais são as suas metas? Ou, onde se vê daqui a cinco anos?
É importante pensar de forma realista sobre o potencial do seu trabalho e como este se relaciona com outros aspectos da vida. A ideia não é que seja impaciente ou impiedoso, mas sim suficientemente ambicioso para não deixar que surjam obstáculos entre alcançar o sucesso naquilo que realmente interessa aos objectivos mais importantes da carreira!
Todos nós temos um trabalho de sonho que gostaríamos de fazer um dia, mas a realidade de lá chegar pode ser difícil. Que passos irão dar e para onde se dirigem? Como é que esta posição se encaixa no seu plano de carreira futuro, bem como nas necessidades actuais da MNC em termos de empregados
Quero uma resposta sobre que tipo de trabalho gostaria de fazer, mesmo que não seja muito popular neste momento (ou pelo menos não o tenha sido quando estas entrevistas foram realizadas).
Fale-nos sobre os seus hobbies e interesses pessoais
Está prestes a embarcar numa viagem onde terá a oportunidade não só de mostrar como a sua personalidade é realmente atenciosa, atenciosa e perspicaz, mas também de encontrar algo em comum com alguém que poderia estar a entrevistar para uma oportunidade como esta.
Pode usar criatividade e humor nas suas respostas para se destacar dos outros candidatos. Tente dizer ao entrevistador algo inesperado ou VERDADEIRO que possa fazê-los lembrarem-se de si de forma positiva!
os entrevistadores gostam de ver que os candidatos têm interesses e actividades fora do papel em que trabalham, quer seja no desporto ou na música. Ter um interesse distinto torna-o igualmente versátil com o seu currículo, por isso certifique-se não só de mencionar a minha banda favorita, mas também quanto tempo passei a jogar ténis no ano passado!
Quais as suas expetativas de remuneração?
A chave para responder a esta pergunta não é apenas conhecer as suas qualificações, mas também compreender como elas se relacionam em relação ao que está disponível para aluguer no momento. Poderá ser tentado a responder “não sei” por impulso – isto provavelmente colocá-lo-ia numa situação desconfortável de negociação mais tarde, se se verificar que foi uma escolha errada!
Pode ficar descansado sabendo que o seu entrevistador não será capaz de o interrogar sobre o salário. Se uma oferta incluir uma figura específica, tudo o que precisam é de uma prova do que lhe foi prometido e que será uma confirmação para ambas as partes envolvidas nas negociações!